(まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 〔×2セット〕 (まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 〔×2セット〕 (まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 〔×2セット〕 (まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 〔×2セット〕 (まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 〔×2セット〕 (まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 〔×2セット〕

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(まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 〔×2セット〕

7452円

(まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 〔×2セット〕

●本商品は問屋直送の為、キャンセルや返品はお受け出来ません。
●本商品の出荷目安は【4 - 6営業日 ※土日・祝除く】となります。


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■商品内容



【ご注意事項】
・この商品は下記内容×2セットでお届けします。

1本のアンテナケーブルを地デジとBS/CSに分けて接続できる、TV接続用アンテナ分波器です。
SMTの自動精密設計により、アンテナ電波の減衰やノイズを抑える加工方式を採用しています。
WWCによる地上波デジタルとBS/CSの精密な周波数分けで、各放送の減衰やノイズを抑えます。
4K8K放送(周波数帯域〜3224MHz)の受信に強い3重シールド構造です。
ノイズを減らし、従来の地上波デジタル放送、BS/CS放送の受信に強いテフロン線材を使用しています。
ケーブルを買い足す必要のないケーブル一体型です。(分波側のみ)
BS/CS放送アンテナへの接続は通電表示側の端子のみ対応しています。(1端子通電型)
サビに強く信号劣化が少ない金メッキピンコネクタを使用しています。
※本製品は屋内用です。
※本製品を使用することでBS/CS放送や4K8K放送が視聴できるわけではありません。
※受信アンテナの位置や環境、接続機器によっては放送を綺麗に受信できない場合があります。


■商品スペック



●対応機種:F型テレビコンセントとF型端子付きテレビ、レコーダー、テレビチューナー付きパソコン、分配器など
●コネクタ形状:入力:F型端子 1個、出力:F型端子ケーブル 2本
●長さ:各0.5m
●ケーブル太さ:3.6mm
●ケーブルタイプ:極細やわらかタイプ
●パッケージ:ブリスターパッケージ
●プラグメッキ仕様:金メッキプラグ
●シールド方法:3重シールド
●カラー:ブラック



■送料・配送についての注意事項



●本商品の出荷目安は【4 - 6営業日 ※土日・祝除く】となります。

●お取り寄せ商品のため、稀にご注文入れ違い等により欠品・遅延となる場合がございます。

●本商品は同梱区分【TS1】です。同梱区分が【TS1】と記載されていない他商品と同時に購入された場合、梱包や配送が分かれます。

●沖縄、離島および一部地域への配送時に追加送料がかかる場合や、配送ができない場合がございます。

【商品名】 (まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 【×2セット】 【ジャンル・特徴】 1本のアンテナケーブルを地デジとBS/CSに分けて接続可能。SMTによる精密設計を施した4K8K対応のTV接続用アンテナ分波器。

(まとめ) エレコム 4K8K対応TV用アンテナ分波器 DH-ATS48K05BK 〔×2セット〕

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労政時報最新号 第4019 号[2021.08.13]発行

【特集1】65歳超雇用の最前線

就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか

2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法に対応するため、また中長期的な労働力不足の解消につなげるべく、これまで以上に幅広い層の高年齢者を戦力として活用しようとする動きが広がっている。本特集では、65歳以降の就業機会を確保し、高年齢者が活躍できる環境を整備している先進企業3社に取材し、それぞれの取り組みに迫った。後段では、2人の専門家に高年齢者の活用を進める上での心得、および高年齢者活用で企業に求められる安全・健康管理について解説いただいた。

 

【特集2】再考 働き方新時代における“プレイングマネジャー”の在り方とは

「プレイングマネジャー自身がなすべきこと」と「人事に求められるアプローチ」の両面から、今後のあるべき姿を明らかにする

平康慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役/マネージングディレクター

コロナ禍で従業員の意識や働き方が大きく変化する中、マネジメントの重要性はさらに高まっている。一方で、日本企業のマネジャーの大半は、本来部下がやるべき仕事を一部担当している“プレイングマネジャー”だという調査結果もある。本記事では、セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役の平康慶浩氏に、環境変化を踏まえつつ、プレイングマネジャーが生まれてきた構造を解きほぐし、「プレイング」から脱却するためにマネジャー自身が取り組むべき行動と、人事部門として取り組むべき仕組みづくりについて解説いただいた。

 

【特集3】YKKグループの新人事制度

定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る

YKKグループでは2021年3月、第6次中期経営計画の発表と同時に、グループ国内事業会社の定年廃止を決定した。等級・賃金・評価制度は、2015年導入の現行制度を引き続き運用していく。等級制度は4段階の役割等級(管理職層対象)と、会社の期待と役割に基づく五つのコースから成る実力等級(管理職層・一般社員層対象)で構成。管理職層は役割等級に基づく役割給と実力等級に基づく実力給、一般社員層は実力給を基本給のベースとする。「成果」「役割行動」「価値行動」の三つの目標達成度合いを評価し、給与改定や賞与配分、実力等級改定に反映させる。

 

【特集4】2021年度決定初任給の最終結果

71.9%が初任給を全学歴据え置き。大学卒の水準は21万92円で前年度比0.3%の上昇

労務行政研究所

当研究所では、2021年度の決定初任給について最終集計を行った。これによると、初任給を全学歴据え置いた企業は71.9%、同引き上げた企業は20.2%であった。平均額は大学卒21万92円、高校卒17万1550円(ともに総合職・一般職といった区分のない一律設定の場合)で、同一企業における前年度の水準と比べて、それぞれ727円・0.3%、634円・0.4%の上昇となった。

 

【特集5】2021年度 新入社員の意識と行動

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

依然として慢性的な売り手市場が続く中、2019年4月には働き方改革関連法が施行され、また、2020年以降はコロナ禍の影響を受け在宅勤務が広がるなど、“働き方”そのものが大きく変化している。こうした中、2021年度入社の新入社員は、どのような意識で仕事や会社・職場と向き合い、また例年と比べてどのような特徴を持っているのだろうか。本年も各機関の調査から、その実態を探った。

 

このほか付録として「実務に役立つ法律基礎講座(74)採用」も同梱している。

 

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