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●-38度から88度までの広い温度範囲に対応し、冷蔵室、冷凍室、高湿度や乾燥した部屋など、さまざまな場所で使用可能です。●金属の溶接部がないため、水気の多い作業場はもちろん、塩分にも強く、錆も生じないので長期間安心してお使いいただけます。●湿気や化学薬品に対して不浸透性があり腐食に強い設計です。●シェルフシステムの基本となるポスト(支柱)とトラバース(棚板受け)は、航空機の軽量化でも採用されているグラスファイバーと樹脂を使用した複合素材「コンポジット」を採用しています。●他のパーツも、剥がれ、へこみ、欠け、割れに対して優れた耐久性を発揮します。【cookcook、クッククック、厨房用品、シェルフ・棚、キャンブロ(セット品)、エレメンツシリーズ、固定基本ユニット4段ソリッド型360、キャンブロ、ESU147272S4、cambro、camshelving、camguard、棚、物置、収納、組みたて、組立、組立て、追加、増やす、増やせる、減らす、減らせる、ユニット、element、固定用、基本ユニット、固定基本ユニット、固定ユニット、フラット、平ら、たいら、板、アミ、網】

●-38度から88度までの広い温度範囲に対応し、冷蔵室、冷凍室、高湿度や乾燥した部屋など、さまざまな場所で使用可能です。
●金属の溶接部がないため、水気の多い作業場はもちろん、塩分にも強く、錆も生じないので長期間安心してお使いいただけます。
●湿気や化学薬品に対して不浸透性があり腐食に強い設計です。
●シェルフシステムの基本となるポスト(支柱)とトラバース(棚板受け)は、航空機の軽量化でも採用されているグラスファイバーと樹脂を使用した複合素材「コンポジット」を採用しています。
●他のパーツも、剥がれ、へこみ、欠け、割れに対して優れた耐久性を発揮します。

●外からの衝撃にも強く、長期の使用に耐える確かな強度を備えています。
●「プレミアムシリーズ」と同等の強度を維持しながら、軽量化とコストダウンに成功しました。
●シェルフプレート(棚板)は簡単に取り外すことが可能で、オープンエンドラックに入れて食器洗浄機で洗浄が行えます。
●すべてのパーツは食器洗浄機でそのまま丸洗いすることができます。
●シェルフプレートの表面素材はポリプロピレンなので汚れの拭き取りが容易です。
●ポスト(支柱)とトラバース(棚板受け)も拭き掃除が可能です。
●溶接が施されていないので液体やゴミが継ぎ目に入り込むことがありません。
●カムシェルビングのシェルフプレート(棚板)には抗菌性のカムガード(TM)が使用されています。
●カムガードはカビ、菌類、バクテリアの増殖を抑制するシルバーイオンテクノロジーを取り入れたもので、シェルフプレートに微生物が増殖するのを防ぐ役割を果たします。
●カムガードはシェルフプレートの素材に練り込まれているので、剥がれたり、洗い落とされたり、すり減ることはありません。
●また、カムガードはHACCPをはじめとするさまざまな衛生上の基準クリアをサポートします。
※病気の原因となるバクテリアをカムガードだけで防止することはできません。
●組み立てや設置後の組み直しもハンマー1本で容易に行えます。
●組み立てた後に棚の高さを変更するのも、全体を分解することなく100mm単位で調節できます。
●NSF規格適合品です。(米国食品衛生安全基準認証)
※キャスターの後付けはできません。
※「固定式」はキャスターなしです。キャスター付きは「可動式」の商品からお選びください。
※組み立てが必要です。



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労政時報最新号 第4019 号[2021.08.13]発行

【特集1】65歳超雇用の最前線

就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか

2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法に対応するため、また中長期的な労働力不足の解消につなげるべく、これまで以上に幅広い層の高年齢者を戦力として活用しようとする動きが広がっている。本特集では、65歳以降の就業機会を確保し、高年齢者が活躍できる環境を整備している先進企業3社に取材し、それぞれの取り組みに迫った。後段では、2人の専門家に高年齢者の活用を進める上での心得、および高年齢者活用で企業に求められる安全・健康管理について解説いただいた。

 

【特集2】再考 働き方新時代における“プレイングマネジャー”の在り方とは

「プレイングマネジャー自身がなすべきこと」と「人事に求められるアプローチ」の両面から、今後のあるべき姿を明らかにする

平康慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役/マネージングディレクター

コロナ禍で従業員の意識や働き方が大きく変化する中、マネジメントの重要性はさらに高まっている。一方で、日本企業のマネジャーの大半は、本来部下がやるべき仕事を一部担当している“プレイングマネジャー”だという調査結果もある。本記事では、セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役の平康慶浩氏に、環境変化を踏まえつつ、プレイングマネジャーが生まれてきた構造を解きほぐし、「プレイング」から脱却するためにマネジャー自身が取り組むべき行動と、人事部門として取り組むべき仕組みづくりについて解説いただいた。

 

【特集3】YKKグループの新人事制度

定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る

YKKグループでは2021年3月、第6次中期経営計画の発表と同時に、グループ国内事業会社の定年廃止を決定した。等級・賃金・評価制度は、2015年導入の現行制度を引き続き運用していく。等級制度は4段階の役割等級(管理職層対象)と、会社の期待と役割に基づく五つのコースから成る実力等級(管理職層・一般社員層対象)で構成。管理職層は役割等級に基づく役割給と実力等級に基づく実力給、一般社員層は実力給を基本給のベースとする。「成果」「役割行動」「価値行動」の三つの目標達成度合いを評価し、給与改定や賞与配分、実力等級改定に反映させる。

 

【特集4】2021年度決定初任給の最終結果

71.9%が初任給を全学歴据え置き。大学卒の水準は21万92円で前年度比0.3%の上昇

労務行政研究所

当研究所では、2021年度の決定初任給について最終集計を行った。これによると、初任給を全学歴据え置いた企業は71.9%、同引き上げた企業は20.2%であった。平均額は大学卒21万92円、高校卒17万1550円(ともに総合職・一般職といった区分のない一律設定の場合)で、同一企業における前年度の水準と比べて、それぞれ727円・0.3%、634円・0.4%の上昇となった。

 

【特集5】2021年度 新入社員の意識と行動

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

依然として慢性的な売り手市場が続く中、2019年4月には働き方改革関連法が施行され、また、2020年以降はコロナ禍の影響を受け在宅勤務が広がるなど、“働き方”そのものが大きく変化している。こうした中、2021年度入社の新入社員は、どのような意識で仕事や会社・職場と向き合い、また例年と比べてどのような特徴を持っているのだろうか。本年も各機関の調査から、その実態を探った。

 

このほか付録として「実務に役立つ法律基礎講座(74)採用」も同梱している。

 

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