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その他作業着一般 作業着 DIY 工具 物流 運送業やスポーツ アウトドアに使える空調付き 作業服 送料無料 【TS1936】
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●商品名
半袖 空調服/作業着 (ファンカラー:シルバー ウエアカラー:ライムグリーン×ネイビー L) ポリエステル 大容量バッテリー付 | 作業着
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●商品説明
【セット内容】
ウェア、ワンタッチファン2個、ケーブル、バッテリー(LIULTRA1)

【ポリエステル製半袖空調服】
サイズ 着丈 裄丈 胸囲 裾廻
イズ M L LL XL 4L 5L
着丈 71 73 7 ・・・続く


続きは商品詳細にてご確認ください。

※アプリやスマホからご覧の方は以下の「商品情報(商品説明)をもっと見る」からご確認ください。

※他に色やサイズがある商品は商品詳細から選択いただけます。

※商品詳細には、重要な注意事項等の記載もございますので、ご購入前には必ずご確認ください。

※お問合せツールからのお問合せはツール上でチャット形式で返信しております。








ポリエステル製半袖空調服 大容量バッテリーセット
長袖を推奨していない物流・運送業の方、手元の風が作業に影響する方向けの半袖空調服です。
ワークだけでなくスポーツ・アウトドアまで多目的にご使用いただけます。





【セット内容】
ウェア、ワンタッチファン2個、ケーブル、バッテリー(LIULTRA1)

【ポリエステル製半袖空調服】
サイズ 着丈 裄丈 胸囲 裾廻
イズ M L LL XL 4L 5L
着丈 71 73 75 77 77 77
裄丈 42.5 45.5 48.5 51.5 50.5 51.5
胸囲 116 120 124 132 140 148
裾廻 116 120 124 132 140 148

素材:エアコンテックTM( ポリエステル100%)

【バッテリースペック】
大容量バッテリー
・サイズ 約24 × 81 × 89 mm
・重量 約250g
・特記事項
・出力:4段階(7.2V・6V・5V・3V)
・放電温度 0℃?50℃
・充電時間 8時間以内
・充電可能温度 0℃?40℃
・定格容量:6500mAh
・保存温度 -20℃?50℃
・空調服の連続使用時間 風量:
・7.2V設定時 約8時間 30リットル/秒
・6V設定時 約12時間 25リットル/秒
・5V設定時 約18時間 22リットル/秒
・3.3V設定時 約24時間以上 12リットル/秒

【注意事項】
・商品注文後のキャンセル、サイズ違い、イメージ違い、その他お客様のご都合による返品・交換は承りかねます。



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●商品名
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●商品説明
【セット内容】
ウェア、ワンタッチファン2個、ケーブル、バッテリー(LIULTRA1)

【ポリエステル製半袖空調服】
サイズ 着丈 裄丈 胸囲 裾廻
イズ M L LL XL 4L 5L
着丈 71 73 7 ・・・続く


続きは商品詳細にてご確認ください。

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労政時報最新号 第4019 号[2021.08.13]発行

【特集1】65歳超雇用の最前線

就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか

2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法に対応するため、また中長期的な労働力不足の解消につなげるべく、これまで以上に幅広い層の高年齢者を戦力として活用しようとする動きが広がっている。本特集では、65歳以降の就業機会を確保し、高年齢者が活躍できる環境を整備している先進企業3社に取材し、それぞれの取り組みに迫った。後段では、2人の専門家に高年齢者の活用を進める上での心得、および高年齢者活用で企業に求められる安全・健康管理について解説いただいた。

 

【特集2】再考 働き方新時代における“プレイングマネジャー”の在り方とは

「プレイングマネジャー自身がなすべきこと」と「人事に求められるアプローチ」の両面から、今後のあるべき姿を明らかにする

平康慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役/マネージングディレクター

コロナ禍で従業員の意識や働き方が大きく変化する中、マネジメントの重要性はさらに高まっている。一方で、日本企業のマネジャーの大半は、本来部下がやるべき仕事を一部担当している“プレイングマネジャー”だという調査結果もある。本記事では、セレクションアンドバリエーション株式会社 代表取締役の平康慶浩氏に、環境変化を踏まえつつ、プレイングマネジャーが生まれてきた構造を解きほぐし、「プレイング」から脱却するためにマネジャー自身が取り組むべき行動と、人事部門として取り組むべき仕組みづくりについて解説いただいた。

 

【特集3】YKKグループの新人事制度

定年を廃止し社員が自ら退職時期を決定。引き続き役割に応じた処遇の浸透を図る

YKKグループでは2021年3月、第6次中期経営計画の発表と同時に、グループ国内事業会社の定年廃止を決定した。等級・賃金・評価制度は、2015年導入の現行制度を引き続き運用していく。等級制度は4段階の役割等級(管理職層対象)と、会社の期待と役割に基づく五つのコースから成る実力等級(管理職層・一般社員層対象)で構成。管理職層は役割等級に基づく役割給と実力等級に基づく実力給、一般社員層は実力給を基本給のベースとする。「成果」「役割行動」「価値行動」の三つの目標達成度合いを評価し、給与改定や賞与配分、実力等級改定に反映させる。

 

【特集4】2021年度決定初任給の最終結果

71.9%が初任給を全学歴据え置き。大学卒の水準は21万92円で前年度比0.3%の上昇

労務行政研究所

当研究所では、2021年度の決定初任給について最終集計を行った。これによると、初任給を全学歴据え置いた企業は71.9%、同引き上げた企業は20.2%であった。平均額は大学卒21万92円、高校卒17万1550円(ともに総合職・一般職といった区分のない一律設定の場合)で、同一企業における前年度の水準と比べて、それぞれ727円・0.3%、634円・0.4%の上昇となった。

 

【特集5】2021年度 新入社員の意識と行動

2調査に見る新入社員の意識構造と経年変化

依然として慢性的な売り手市場が続く中、2019年4月には働き方改革関連法が施行され、また、2020年以降はコロナ禍の影響を受け在宅勤務が広がるなど、“働き方”そのものが大きく変化している。こうした中、2021年度入社の新入社員は、どのような意識で仕事や会社・職場と向き合い、また例年と比べてどのような特徴を持っているのだろうか。本年も各機関の調査から、その実態を探った。

 

このほか付録として「実務に役立つ法律基礎講座(74)採用」も同梱している。

 

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